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                              公司企业组建网络营销团队的方法与管理重点
                              作者:郑州网站建设 发布时间:2018-08-23 浏览次数: 本文来源:http://gzyuanmt.com|郑州网站建设公司

                              互联网营销与管理之前很多的seo团队大多是为某一个公司单独服务。这里面以医疗集团,重工机械等最为常见,但是现在越来越多的公司都开始重视网站优化、几乎各个行业都开始组建起了自己的网络营销团队。七彩科技小编也曾经先后在几个网络公司做网络营销这块儿,这里就根据自己的一些经验跟各位分享探讨下公司下如何组建自己的seo团队。

                              做好团队管理应具备的三大能力:

                              1、沟通能力

                              为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德。

                              2、协调能力
                              管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解。

                              3、规划与统整能力

                              管理者的规划能力,并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定。换言之,卓越的管理者必须深谋远虑、有远见,不能目光如豆,只看得见现在而看不到未来,而且要适时让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向。

                               

                              公司企业组建网络营销团队的方法与管理重点


                              团队管理的方法:

                              1、要有一个坚强的领导核心

                              群龙不可无首,同时群龙也不能多首。一个坚强的领导核心是每一个团队所必须的。

                              2、要有明确的共同目标

                              这一点说起来容易,做起来很难,放到现代企业里,那更是难上加难。

                              3、要有合理的沟通机制

                              这首先需要领导核心的管理艺术,独断专行的领导是无法创建充分的沟通机制的。其次需要建立每个成员对团队的归属感,能充分调动他们的主观能动性。最后还需要一个科学合理的沟通方法。

                              一、要有一个操作经验丰富的人做网络营销总监。

                              网络营销总监是整个团队的核心,必须要有丰富操作经验的人才可以胜任。一是目前搜索引擎的算法不断更改,只有经验丰富的操作老手才可以真正洞察到,并且能够迅速准确的找到应对策略。二是网络营销已不再是单纯的发文章,发外链。广告投放更是一个很复杂的学问。哪些站点广告可以投,哪些投了性价比更高,这些都需要详细分析才能准确决定。做网络营销还要对平面广告多做研究,广泛撒网才是网络营销公司最好的方法。

                              二、要有一个成熟合理的培训机制。

                              为什么培训这块儿那么重要?虽然说普通的网站优化是发文章、发外链,以及分类信息这些。但是对于做这些工作的员工一般是很不稳定的,这个跟性格有很大关系。长时间重复枯燥的单一工作会让人失去信心,如果没有一个沉稳,有毅力,不浮躁的素质是很难会坚持长时间的。作为团队负责人,就要时刻准备着一旦员工走掉,新招来的员工就要能很快上手,效率是第一位。具体如何做,有很多,这里不可能一一说明了。怎么样培训新员工更适合也要看各个团队的要求和行业了。

                              三、把执行力度做为日常工作的第二重点。

                              什么是执行力?比如说,seo的主管想到了一个很好的办法,并且确认如果坚持做就一定能达到自己想要的效果。那么就要执行,并坚持下去。如果你一直在做而没有效果,那么就是你思路有问题,如果一直没有去做,或者是断断续续的在做那就是执行力的问题。不管是团队还是个人做优化,执行力永远都要保证,否则你就空有一身想法,而却从来不知道能否可行。也一直成功不了。这样的例子在我们身边也太常见了,我自身就是这样一类。给自己计划好的每周,每天的工作内容,经常是连一半都完不成。很多时候高手与我们的思路都一样,差别就是人家做了你没做。

                              四、完善的考核以及奖惩制度。

                              就像我在第二条里面说的那样,做营销的很多员工工作内容是很枯燥的,好不容易上手了,经验也丰富了,结果却辞职了。一般员工离职的原因就是,薪水不满意,工作环境不满意,工作内容太枯燥。后两项一般不是你能改变的,但第一种作为主管你是完全可以去改进下的。用钱去激励员工是最好的办法,什么开会,活动做游戏都是虚的。你完全可以根据自己公司的情况制定一个适合自己团队的奖惩制度,罚要少点,奖励要多点这样才够人性化,员工也会更稳定些。

                              团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。

                              郑州网站建设七彩科技小编认为团队管理技巧是指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。从思想意识形态以及实际操作技能两个方面规范销售人员,为实现销售的短、中、长期目标打造一支卓越的团队。

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